سرپرست اداره‌کل وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد:
اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تأهل در لیست بیمه

سرپرست اداره‌کل وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی از لزوم اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تأهل در لیست‌های بیمه‌ای از ابتدای دی‌ماه خبر داد و گفت: در اجرای بخش‌نامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مصوبه شورای عالی کار، از ابتدای دی‌ماه امسال تمامی کارفرمایان ملزم به درج مزد پایه سنوات و حق تأهل در لیست‌های ارسالی هستند که با اجرای این مصوبه دستمزد کارگران در زمان بازنشستگی واقعی‌تر بوده و از متضرر شدن کارگران محترم جلوگیری می‌شود.
 ابراهیم کشاورز با اشاره به بخش‌نامه 276716 به تاریخ 29/12/1402 وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی با «موضوع الزام درج مزد پایه سنوات و حق تأهل در لیست بیمه‌ای کارفرمایان» اظهار داشت: پس از صدور این بخش‌نامه، یک دستورالعمل اجرایی مبنی بر اعمال پایه سنواتی و مزایای حق تأهل در دستمزد مبنای کسر حق بیمه صادر شد. بر اساس این دستورالعمل، مقرر شده است که در سال جاری مزد و مزایای مزبور نیز در کنار سایر موارد مشمول کسر حق بیمه قرار گیرند. وی افزود: با توجه به مشکلات زیرساختی که وجود داشت، اجرای این مصوبه اندکی به تأخیر افتاد، اما با پیگیری انجام‌شده، این مشکلات مرتفع شد و با لازم‌الاجرا شدن آن از اول دی‌ماه امسال، کارفرمایان محترم ملزم به درج این موارد در لیست‌های بیمه‌ای هستند. بازه زمانی یک‌ماهه تا ابتدای دی‌ماه نیز به این جهت در نظر گرفته شده که کارفرمایان محترم آمادگی لازم را به منظور اجرای این مصوبه و درج این موارد در لیست بیمه فراهم نمایند. کشاورز درخصوص مزایای اجرای این قانون برای بیمه‌شدگان گفت: عمده کارگران عزیز، همواره دغدغه دارند که چرا در زمان بازنشستگی با حداقل دستمزد بازنشسته می‌شوند. با اجرای این مصوبه دستمزد کارگران در زمان بازنشستگی واقعی‌تر است و از متضرر شدن کارگران محترم جلوگیری می‌شود؛ چون کارفرما موظف است که دستمزد واقعی کارگر را مبنای پرداخت حق بیمه‌ قرار دهد. از طرفی با اجرای این قانون خدمات کوتاه‌مدت سازمان تأمین اجتماعی مثل کمک‌هزینه بارداری، غرامت ایام بیماری، ازکارافتادگی و... و بلندمدت نیز با اعمال مزایای مزبور به بیمه‌شدگان پرداخت می‌گردد. سرپرست اداره کل وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی درخصوص نحوه نظارت بر اجرای این قانون با اشاره به اینکه عدم اعمال این قانون توسط کارفرمایان تخلف محسوب می‌شود، گفت: سیستم دریافت لیست هوشمند به نحوی طراحی شده است که کارفرمایان ملزم به پرداخت مزد و مزایای مزبور می‌باشند و در واقع ثبت لیست‌ در سیستم بدون اعمال مزد پایه سنوات و حق تأهل ممکن نیست و از ابتدای دی‌ماه کسی نمی‌تواند از این قانون تخلف کند.