معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان فارس طی سخنانی روند تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و آخرین فعالیت‌های صورت‌گرفته در این خصوص را تشریح کرد. فرشید فتوت اظهار داشت: آزمون صلاحیت حرفه‌ای به منظور تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، ۲۵ آبان سال جاری برای 58 نفر از همکاران شرکتی دارای پست مصوب با رعایت شرایط احراز و برای مشمولانی که حداقل ۱۵ سال سابقه کار دارند، توسط پژوهشگاه نیرو برگزار شد.
وی اظهار داشت: علاوه بر آزمون تخصصی، ارزیابی نگرش و شخصیت سازمانی داوطلبان نیز با استفاده از آزمون‌های استاندارد و معتبر روان‌شناختی مربوطه انجام و کارکنانی که مشمول تبدیل وضعیت بودند، در این آزمون حرفه‌ای و در رشته‌های فنی، اداری، مشترکین و حراست شرکت کردند.
فتوت با بیان اینکه در فرایند تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی اخذ تأییدیه هسته گزینش و اطمینان از نداشتن سوءپیشینه صورت گرفت، تصریح کرد: پذیرفته‌شدگان آزمون صلاحیت حرفه‌ای پس از تأیید سوابق بیمه توسط شرکت توانیر، جهت انجام معاینات طب کار به مراجع مربوطه معرفی می‌شوند.
معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان فارس با بیان اینکه سازمان‌ها با جذب نیروی انسانی متخصص و باتجربه می‌توانند مسیر موفقیت را در مدت‌زمان کوتاه‌تری طی کنند، اظهار داشت: موفقیت و پیشرفت یک سازمان به کارکنان آن بستگی دارد؛ از این رو مسئولیت منابع انسانی به جهت اهمیت رسالتی که در صیانت از منابع انسانی سازمان دارد، بسیار مهم و تعیین‌کننده است. فتوت، نیروی انسانی را مهم‌ترین سرمایه هر سازمان دانست و تصریح کرد: بر این اساس، هرچه این سرمایه از کیفیت مطلوب و بالاتری برخوردار باشد، موفقیت‌ها و ارتقای سازمان‌ و شرکت بیشتر خواهد شد.