رئیس سازمان نظام پرستاری کشور در اجلاس مدیران پرستاری هشدار داد:
بحران خاموش در  پرستاری؛ 
جذب نکردیم، حفظ هم نکردیم

احمد نجاتیان با تأکید بر نقش حیاتی پرستاران در نظام سلامت، سه عامل معیشت، احترام و ارتقای شغلی را از موانع اصلی نگهداشت این نیروها دانست و گفت: بدون حل این مشکلات، تاب‌آوری نظام سلامت در خطر است.
رئیس سازمان نظام پرستاری ضمن اشاره به نقش کلیدی محور پرستاران در پایداری نظام سلامت، گفت: واقعیتش این است که ما در جذب و نگهداشت نیروی پرستاری خیلی موفق عمل نکردیم. احمد نجاتیان روز ۱۷ اردیبهشت در هشتادوچهارمین اجلاس مدیران پرستاری کشور در شیراز، به نقش بی‌بدیل پرستاران در نظام سلامت و اهمیت توجه به این قشر اشاره کرد و افزود: پرستاری که متعهد است، متعهد به رفتار انسانی است، اگر دست از کار بکشد، کارش را متوقف بکند، این نیاز به یک واشکافی و یک تحلیل دارد. پرستار عنصر حیاتی برای نظام سلامت است و باید با ارائه راهکارهایی مؤثر در فراهم کردن خدمات مطلوب پرستاری تلاش کنیم. وی با بیان اینکه در گذشته نگاه به پرستاری عمدتاً صنفی بوده است، افزود: پرستاران عنصر حیاتی نظام سلامت کشور هستند و امروز نگاه ما به جامعه پرستاری باید فراتر برود. رئیس سازمان نظام پرستاری کشور، نظام سلامت تاب‌آور را نیازمند نیروی انسانی تاب‌آور و کارآمد دانست و تأکید کرد: بدون شک، نقش پرستاری در ارائه خدمات و حفظ زنجیره خدمات بسیار مهم و تأثیرگذار است. نجاتیان در ادامه به تشریح چالش‌های موجود در جذب و نگهداشت نیروی پرستاری پرداخت و سه عامل اصلی معیشت، احترام و ارتقای شغلی را در این زمینه مؤثر دانست و گفت: آیا در کنار تلاش برای بهبود معیشت پرستاران، به احترام و جایگاه آنان نیز توجه کافی شده است؟ وی تصریح کرد: آیا پرستاران ما امروز در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی احساس می‌کنند که یک نیروی مورداحترام هستند که جایگاهشان شناخته شده است؟ آیا در جایگاه‌های سیاست‌گذاری و مدیریت نظام سلامت به این نیرو توجه شده که یک پرستار می‌تواند در فلان جایگاه سیاست‌گذاری و نگاه نظام سلامت هم حضور داشته باشد؟ رئیس سازمان نظام پرستاری کشور همچنین به موضوع ارتقای شغلی پرستاران اشاره کرد و افزود: یک پرستار که وارد سیستم سلامت می‌شود، جوانی تحصیل‌کرده بوده و قرار است ۳۰ سال در این سیستم کار کند، باید تنها یک پرستار باقی بماند؟ نجاتیان تصریح کرد: مگر ما چند جایگاه مدیریتی در نظام سلامت داریم که او بتواند سرپرستار، مترون یا دیگر پست‌ها باشد؟ سؤالی که برای یک پرستار مطرح می‌شود، این است که آیا در روند شغلی من، بحث ارتقای شغلی مطرح است که منی که امروز پرستار هستم، با ۲۰ سال سابقه به یک بیمارستان دیگر منتقل می‌شوم، به چشم یک پرستار تازه‌وارد به من نگاه نکنند؟ وی با اشاره به اینکه استفاده از منابع تعرفه‌گذاری موجود، فرصت‌های آموزشی برای پرستاران و همگامی وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاری رسیدن به این سه هدف را تسهیل‌تر می‌کند، اظهار کرد: بعد از روی کارآمدن دولت چهاردهم، من به عنوان نماینده پرستاران از نزدیک شاهد تلاش‌های رئیس‌جمهور و وزیر بهداشت در راستای رفع مشکلات حوزه پرستاری بودم که امید است با استمرار این تلاش‌ها از خروج نیروهای متخصص جلوگیری شود. رئیس سازمان نظام پرستاری کشور در پایان با یادآوری نقش فداکارانه پرستاران در حوادث مختلف از جمله حادثه بندرعباس، بر لزوم قدردانی و حفظ این نیروهای ارزشمند تأکید کرد و گفت: در بحران بندرعباس شاهد خدمت‌رسانی کادر درمان از پزشک و پرستار به بیش از ۱۵۰۰ بیمار و مجروح بودیم که این جای افتخار دارد و یقیناً این فداکاری‌ها، تلاش ما را در حفظ و نگاهداشت این نیروهای کارآمد بیش از پیش نمایان می‌سازد.