[ فردا را به امروز می آوریم ]
  • آخرین شماره ۱۳۹۱
  • دوره جدید

تعریف نظام ارزیابی برای شایسته‌سالاری، روزنامه شیراز نوین

 سعیدرضا امیرآبادی- گروه خبر
رئیس کمیسیون هوشمندسازی و فناوری اطلاعات شورای اسلامی شهر شیراز گفت: باید به منابع انسانی در شهرداری با دید سرمایه ای نگاه کنیم. مهدی نصیری در نطق پیش از دستور خود در صحن علنی شورای اسلامی شهر شیراز اظهار داشت: معتقدیم حرکت به سوی نظام مدیریت عملکرد بسیار مهم است. در فرایند انتصاب مدیران و در فرایند حاکمیت شهرداری می‌تواند این جا بیفتد که فرایند انتخاب مدیران فارغ از نظرات غیرکارشناسی باشد بر مبنای نظام مدیریت عملکرد است. 
وی افزود: ما باید به منابع انسانی در شهرداری با دید سرمایه ای نگاه کنیم، نه هزینه ای و برای کوتاه، میان و بلندمدت برنامه داشته باشید و در کنار آن برای پرورش استعدادها و مدیران ارزیابی داشته باشیم و توانمندی و‌ جایگاه آنها را مشخص کنیم. این مقام مسئول در ادامه افزود: در این بین باید در پست‌های مدیریتی با ابزار مختلف این سنجش انجام شود و با کاهش خطا در استخراج و کشف توانمندی توسط تیم‌های ارزیاب حرفه ای تحت جلسات متعدد بتوانیم عیار مدیران را مشخص کنیم و آنها را مورد ارزیابی قرار دهیم. وی اظهار داشت: در کنار ارزیابی مدیران موضوع دیگر ارزیابی عملکرد مدیران و کارشناسان است که برای کارکنان نظام ارزیابی ساده و مهم است تا کارکنان بدانند چه توانمندی دارند. نصیری گفت: در همین راستا توجه به شایسته سالاری باعث می‌شود پس از انتخاب یک مدیر منجر به اعتراض مدیر دیگر برای این جایگاه نشود. در این بین ایجاد مرکز ارزیابی و توسعه مدیریت شهرداری دارای اهمیت بسیاری است و در واقع می‌تواند در مدیریت منابع شهرداری تأثیر بسزایی داشته باشد.

تاکنون نظری برای این خبر ثبت نشده است!
ثبت نظر جدید
نام و نام خانوادگی  

آدرس ایمیل    

متن نظر  

کد امنیتی