[ فردا را به امروز می آوریم ]
  • آخرین شماره ۱۷۰۹
  • دوره جدید

معیار جذب نیروی انسانی شایسته‌سالاری و قانون‌مداری است، روزنامه شیراز نوین

مدیرعامل شرکت گاز استان فارس از جذب نیروی انسانی بر اساس شایسته سالاری، عدالت محوری و قانون مداری خبر داد. به گزارش روابط عمومی شرکت گاز استان فارس، علی‌اکبر میدان‌شاهی مأموریت اصلی مدیریت منابع انسانی را تأمین نیروهای توانمند برای خدمت‌رسانی به مشترکان برشمرد و اظهار داشت: شرکت گاز استان فارس سیطره خدمت‌رسانی پهناوری را پیش رو دارد و باید تعاملات مؤثری میان بخش‌های مختلف این مجموعه برقرار شود که این امر در پرتو نیروی انسانی توانمند و مجرب محقق خواهد شد. وی در ادامه خاطرنشان کرد: فرایند جذب نیروی انسانی انبوه که برای مدت‌های طولانی متوقف شده بود، در آستانه آغاز فعالیت دوباره است و این امر از طریق آزمون سراسری شرکت ملی گاز با همکاری مراجع آموزش عالی صورت می‌پذیرد. او افزود: در سال‌های اخیر بیشترین میزان جذب نیروهای انسانی در شرکت گاز استان فارس از طریق ارکان ثالث (نیروهای غیررسمی) صورت پذیرفته است. مدیرعامل شرکت گاز استان فارس اظهار داشت: کیفیت نیروهای انسانی جذب شده از اهمیت بسزایی برخوردار است و به همین دلیل روند مصاحبه‌های تخصصی ترتیب داده شده است. در این فرایند تلاش شده تا حقوق همه طرفین بر اساس عدالت رعایت شده و محتوای سؤالات بر اساس نیازمندی‌های شرکت گاز مبتنی بر اطلاعات فنی و توانمندی‌های برقراری ارتباط مؤثر تبیین می‌شود. میدان‌شاهی با اشاره به این موضوع که نیروهای منابع انسانی این شرکت همواره در مسیر پایش توانمندی‌ها قرار دارند، اظهار داشت: روند ثبت میزان توانمندی نیروها از طریق نمرات آزمون و مصاحبه آغاز شده و پس از آن نیز با نظرخواهی از مسئولان بالادستی تداوم می‌یابد. او با تأکید بر این موضوع که سختگیری در انجام مصاحبه به شایسته سالاری و ارتقای کیفی عملکرد نیروهای انسانی منجر می‌شود، بیان داشت: معمولاً نمراتی که توسط مدیران هر بخش به نیروهای تازه کار ارائه می‌شود، بالاتر از امتیازهایی است که در مصاحبه کسب می‌کنند و این امر بیانگر هدف‌گذاری برای جذب بهترین نیروهای انسانی است. وی افزود: تمامی مراحل جذب نیروهای انسانی شامل امتیازات مصاحبه و نمرات عملکرد میدانی ثبت و ضبط می‌شود و پس از گذشت مدت‌ها می‌توان کارنامه هر یک از نیروها را مرور کرد. مدیرعامل شرکت گاز استان فارس در بخش دیگری از سخنانش با بیان اینکه روند انتصابات به شیوه‌ای طراحی شده که شاهد عدالت نسبی در این زمینه باشیم، عنوان کرد: فرایند جانشینی در مکانیسم انتصابات به صورت مکانیزه اجرا می‌شود و تمامی جزئیات آن قابل رصد بوده و این امر نقش مؤثری در پیشگیری از خطاهای احتمالی دارد. او از واحد نیروی انسانی به عنوان عنصر پشتیبان برای اقدامات شرکت گاز یاد کرد و افزود: مهم‌ترین مأموریت ما تأمین نیروی انسانی مناسب در مکان و زمان مناسب است. میدان‌شاهی در ادامه افزود: در دوران کرونا با همکاری معاونت بهره برداری طرح خلاقانه «دوشنبه‌ها با شهرستان‌ها» از طریق فضای مجازی اجرا شد. هدف از اجرای این طرح آشنایی شهرستان‌ها با فرایندهای قانونی، امکانات و محدودیت‌ها بود و اطلاع رسانی و شفاف سازی در این زمینه به افزایش رضایتمندی کارکنان و ارتقای بهره وری می‌انجامد.او در پایان خاطرنشان کرد: پروژه تبدیل وضعیت ایثارگران در شرکت گاز استان فارس بر اساس مفاد قانونی در دست انجام است و در چشم اندازهای اولیه تعداد 400 نفر در نوبت تبدیل وضعیت قرار دارند.
 

تاکنون نظری برای این خبر ثبت نشده است!
ثبت نظر جدید
نام و نام خانوادگی  

آدرس ایمیل    

متن نظر  

کد امنیتی